Wir sind anders und auch nicht. Wie Diversität in Teams gelebt werden kann
In Folge vier unseres Podcasts gehen wir der Frage nach, wie Diversität in Teams gut gelebt werden kann. Wir wollten wissen, wie Arbeitsplätze und Abläufe dafür gestaltet werden sollten. Uns interessierte aber auch, wie soziale Einrichtungen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Konflikten umgehen können. Dazu haben wir mit Ulrike Voßberg (Pflegedienstleitung) und Heike Zeise (QM und Ausbildungskoordination), beide Mitarbeiter:innen bei “Wohnen und Pflege in Altlandsberg”
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Gesetzliche Grundlage
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile
Tipps für diskriminierungssensible Stellenausschreibungen
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie wird eine Stellenausschreibung neutral formuliert?
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/faqs/DE/tipps_fuer_arbeitgeber_innen/05_wie_stellenausschreibung_formulieren.html - IQ Netzwerk Hamburg: Diversität nutzen – Chancengerechtigkeit fördern! Ein Leitfaden für diversitäts- und diskriminierungssensible Stellenausschreibungen und und Einstellungsverfahren
https://hamburg.netzwerk-iq.de/resource/blob/677590/f478a5b80b25253c5ee9c207c0a4902f/diversitaet-nutzen-pdf-data.pdf - Universität Rostock: Formulierungsvorschläge für diversitätssensible Stellenausschreibungen
https://www.uni-rostock.de/storages/uni-rostock/UniHome/Vielfalt/Vielfaltsmanagement/Toolbox/Formulierungsvorschlaege_Stellenausschreibungen.pdf
Einstellungsverfahren
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Wie wird eine Stellenausschreibung neutral formuliert?
https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/faqs/DE/tipps_fuer_arbeitgeber_innen/05_wie_stellenausschreibung_formulieren.html - IQ Netzwerk Hamburg: Diversität nutzen – Chancengerechtigkeit fördern! Ein Leitfaden für diversitäts- und diskriminierungssensible Stellenausschreibungen und Einstellungsverfahren
https://hamburg.netzwerk-iq.de/resource/blob/677590/f478a5b80b25253c5ee9c207c0a4902f/diversitaet-nutzen-pdf-data.pdf - Universität Rostock: Formulierungsvorschläge für diversitätssensible Stellenausschreibungen
https://www.uni-rostock.de/storages/uni-rostock/UniHome/Vielfalt/Vielfaltsmanagement/Toolbox/Formulierungsvorschlaege_Stellenausschreibungen.pdf
Weitere Links
- Berliner Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung, Landesstelle für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung (LADS), Referat C Vielfalt und Chancengleichheit: Diversitygerechte Personalgewinnung und -auswahl. Eine praxisorientierte Handreichung
https://www.berlin.de/sen/lads/_assets/schwerpunkte/diversity/materialien-und-links/lads-diversity-handreichung_2-auflage.pdf?ts=1705017669 - Berliner Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung, Landesstelle für Gleichbehandlung und gegen Diskriminierung (LADS), Referat C Vielfalt und Chancengleichheit: Diversity-Toolkit
https://www.berlin.de/sen/lads/_assets/schwerpunkte/diversity/materialien-und-links/toolkit_web_formular.pdf?ts=1705017669